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I’m using this week as an opportunity to explore the future of HR: part of a wider journey towards building the Socially Dynamic Organisation. The premise is that to be fit for the Social Age many of the organisations that surround us must adapt, away from a Victorian legacy of ownership and control towards an…
Marta Torán's insight:
Julian Stodd reflexiona sobre el nuevo rol de los Recursos Humanos en las organizaciones sociales.
Nuevos modelos de relación y de actuación. Habilitar - Adaptar - Guiar 
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Marta Torán's insight:
Luis Suárez aborda uno de los pilares para que una organización lleve a cabo su transformación social: construir una biblioteca de casos de uso, de buenas prácticas.
Y propone 3 para empezar: la narración del trabajo, un sistema que permite compartir archivos, las preguntas y respuestas
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I”m #WorkingOutLoud, expanding on a few ideas today about the Socially Dynamic organisation: the type of fully adapted entity that would sit at the ‘Dynamic’ end of the Change framework that I've been sharing recently. The Socially Dynamic organisation has space for wide diversity of thought: it’s strength comes not from uniformity of thought, convergence…
Marta Torán's insight:
Me gusta! La organización socialmente dinámica según Julian Stodd. Una organización que encuentra la excelencia a través de su capacidad de aprendizaje. Iteración. Creatividad. Curiosidad. Agilidad.
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Our words define our worldview. We use the vocabulary available to us to describe and analyze our experiences and perceptions. The founder of the idea that language and worldview are inextricable is William von Humboldt, the Prussian philologist. The German word Weltanschauung—used to represent the mode of apprehending reality of a community—was first used by Kant and later popularized by Hegel. Weltanschauung represents the collective consciousness of a community of a certain experience.
Marta Torán's insight:
Sahana Chattopadhyay nos cuenta que las palabras definen el mundo. Y se plantea lo que significan algunas como jerarquía y comunidad.
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Luis Suarez writes on knowledge management, collaboration and thinking outside of the inbox
Marta Torán's insight:
Luis Suárez escribe sobre los desafíos de las empresas en el entorno social. Hace referencia a una entrevista que le han hecho sobre el tema. La enlaza en el artículo y comenta.
Recomendado!!!
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Aunque el Social Business va mucho más allá, a veces necesitamos poner negro sobre blanco y medir cómo se traduce en ingresos esta manera integral de plantear el funcionamiento de una organización.
Marta Torán's insight:
Herramientas para... “Analizar información sobre la marcha para tomar decisiones en tiempo real”
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Marta Torán's insight:
Luis Suárez revisa su modelo para la "transformación social" resumido en sus últimos post. Y en éste insiste en que es un proceso largo y que debe construirse poco a poco.
Lograr cambiar la forma en que las personas se conectan. Y lo mejor: empezar ya y poco a poco. Dejar de hablar del #FutureOfWork y empezar a hacer el #PresentOfWork
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I am writing today about power, about different forms of power, and the structures that it is held within. This relates to a number of strands of work that I'm exploring at the moment, from resilience, to Social Leadership, and the limits of hierarchy. In this piece, I'm going to consider three forms of power:…
Marta Torán's insight:
El poder en la Era Social. Julian Stodd revisa las nuevas maneras de relacionarnos.
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I'm writing series of pieces exploring aspects of the Socially Dynamic Organisation: that which is fully adapted to the realities of the Social Age. Being Socially Dynamic is not a matter of single aspects of change, but rather a holistic pattern of adaptation as we transform the organisation from being hierarchically controlled and vertically segmented…
Marta Torán's insight:
Las organizaciones socialmente dinámicas. Un enfoque holístico para la adaptación de las empresas en la Era Social.
La Tecnología, el Aprendizaje, el Liderazgo, el Rendimiento, el Cambio... Muy bueno.
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There's a gap between desire and reality, between aspiration and the act. Whilst many organisations espouse values such as 'integrity' and 'fairness', the reality is that they display neither, inha...
Marta Torán's insight:
Julian Stodd propone un marco para la equidad en las organizaciones.
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Luis Suarez writes on knowledge management, collaboration and thinking outside of the inbox
Marta Torán's insight:
Luis Suárez escribe sobre la importancia que el compromiso de los empleados tiene en la satisfacción de los clientes. Gran indicador.
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