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SkillDeal est un outil collaboratif étonnant qui permet de répertorier les talents, cachés ou non, des collaborateurs de votre entreprise et de stimuler le partage et les échanges. Incontestablement une bonne idée de départ. SkillDeal va développer la culture du partage et du travail collaboratif en mettant en place un système de bourse d’échanges interne avec des récompenses à la clé. Via Frédéric DEBAILLEUL 
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Mes conseils pour gérer sa e-réputation professionnelle et spécialement dans le cadre de la recherche d'emploi. Cette présentation a été faite en avril 2014 pour les jeudis de l'emploi d'Uni Emploi aux étudiants de l'Université de Genève. Quelques uns des outils recommandés pour la gestion de réputation en ligne dans cette présentation de la veille à l'influence : Google Alertes, Mention.net, LinkedIn, Xing, Viadeo, CV Réputation, Secure.Me, About.Me, Visualize.Me, Hootsuite, Zapier, IFTT, Ghostery, Sysomos, Digimind, Klout... Via Mounira HAMDI, Frédéric DEBAILLEUL, CECI Jean-François
Mounira HAMDI's curator insight,
April 16, 2014 12:44 PM
Conseils pour gérer sa e-réputation professionnelle et spécialement dans le cadre de la recherche d'emploi.
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Avdice est une jeune startup française qui propose aux décideurs de diffuser des offres d’emploi ou de mission sur les réseaux sociaux et pour les prestataires de les trouver et d’y répondre. Le site est actuellement en beta publique. Advice est en fait une place de marché qui a pour terrain de jeu Twitter, Linkedin et Avdice.com. Via Frédéric DEBAILLEUL
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Le CEFRIO publie un guide extrêmement fouillé, à la fois sur le plan méthodologique et par l'apport de cas concrets, sur les bonnes pratiques pour développer les compétences par le numérique. Via Frédéric DEBAILLEUL, Laurent Blanquer, Pierre Wouters
Willem Kuypers's curator insight,
November 28, 2014 12:43 PM
Effectivement le guide vaut la peine pour comprendre les compétences liées au numérique.
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Le slogan de Smarterer est le suivant : « Plus de CV, des compétences uniquement ». L’idée est de permettre aux personnes à la recherche d’un emploi de prouver de quoi elles sont réellement capables. Le fonctionnement est le suivant : après vous être inscrit sur le site, vous avez accès à toute une série de compétences à évaluer, parmi lesquelles : niveau de langue (anglais, espagnol etc.), suite office, finance, programmation (php, mysql etc.). Après avoir choisi l’une de ces compétences, vous devez répondre à un QCM de quatre réponses au choix, et chronométré avec un temps imparti de soixante secondes au total. A la fin du test, vous êtes alors labellisé en tant que « débutant », « familier », « compétent », « expert » ou « maître ». Vous obtenez même un classement permettant de vous comparer aux personnes appartenant à la même catégorie que vous. Via Frédéric DEBAILLEUL, Mounira HAMDI
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Un recruteur sur trois a refusé un candidat après avoir trouvé des informations négatives sur lui sur Internet. Via Delphine Lejeune, Frédéric DEBAILLEUL
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